Santé mentale au travail : Journée gratuite de rencontres et débats jeudi 14 2007
Participez à cette journée de rencontres et de débats animée par des experts dans le domaine de la prévention des troubles psycho-sociaux tels que : stress, harcèlement, épuisement professionnel, qui sont générateurs de plus de 20% des arrêts de travail.
Veullez cliquer ici: Santé mentale au travail : repérer, comprendre, anticiper
Exigences du travail – On redécouvre l’encadrement
PP 25/ 29.05.2007/17.00
Les enquêtes de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) sont très instructives et montrent bien la spécificité de l’encadrement face aux conditions d’exercice de leurs métiers.
Ces études montrent que pour des sujets aussi variés que les horaires, les rythmes, les NTIC, les procédures administratives, le soutien face au changement… l’encadrement est très concerné par ces conditions de travail et dans des aspects qui leur sont propres. Il est montré, notamment, que les expositions sont très différentes selon les catégories de salariés. C’est tantôt mieux et tantôt moins bien, comme, par exemple, avec les aménagements d’horaires dont les cadres ont le moins profité contrairement aux idées habituellement véhiculées.
Dans son enquête, “les salariés face aux exigences du travail contemporain” (www.anact.fr), l’ANACT montre que si les salariés se disent de plus en plus autonomes et en sont satisfaits, ils éprouvent en retour l’impression de se retrouver seuls face aux décisions (43 %) ; seulement 49 % des salariés bénéficient d’aide de leur hiérarchie pour faire face aux changements, proportion qui descend à 12 % pour les cadres ! Les salariés estiment à 49 % que cette solitude, envers de la médaille de l’autonomie, produit du stress et, pour 44 % d’entre eux, a un impact sur leur vie privée !
L’amélioration des conditions de travail passe par un retour du management de proximité affirme Thierry Rochefort de l’ANACT. C’est un peu ce qu’avaient oublié toutes ces nouvelles modes managériales et ce qu’ont démontré les suicides récents.
La CFE-CGC se voit confortée dans son action contre le stress comme pathologie professionnelle et dans sa conviction du rôle majeur de l’encadrement dans l’amélioration des conditions de travail.
Devoteam poursuit sa croissance
Armelle Sicat, Décision Distribution (n° 721), le 28/05/2007 à 15h45
L’année commence bien pour la société de conseil en technologies de l’information Devoteam. Le groupe a réalisé un CA de 77,6 M€ au premier trimestre, en croissance de 30 %, dont 15 % en organique. Il vient en outre de regrouper ses activités d’urbanisation et d’architecture orientée services (SOA) au sein d’un nouveau département, baptisé Entreprise Architecture Management (EAM).
Une activité en plein essor
Ce nouveau centre de compétences regroupe 80 personnes, dont 2/3 d’experts et 1/3 de consultants.
« La refonte des architectures de nos clients en prenant en compte les besoins métier passe par la maîtrise
des technologies XML et SOAP. Aussi, pour prendre en compte l’évolution des besoins de nos clients, nous avons décidé de rassembler ces compétences auparavant dispersées »,
expose Godefroy de Bentzmann, coprésident du
directoire de Devoteam. La création de ce département EAM permettra de rendre visible ce savoir-faire à l’extérieur, de disposer des ressources pour les projets SOA, et enfin de mettre en valeur les compétences de ces consultants et experts
au sein de la SSII, afin d’attirer les meilleurs talents. C’est un des domaines pour lequel Devoteam attend la plus forte croissance – supérieure à 50 % – tandis que la filiale française enregistre une croissance
organique de 13 %. Ce département devrait réaliser près de 10 M€ de CA sur l’année 2007.
DEVOTEAM group trade union 