Il pleut, il mouille et au lieu de bronzer vous dépenser sans compter – Je vous demande de vous arrêter.
Quelles que soient les négociations, la direction bicéphale du groupe DEVOTEAM, Bentzmann& Bentzmann a tout bloqué comme si les juges n’avaient que DEVOTEAM à traiter.
DEVOTEAM ne vous fera pas la pub du PEG et du PEE du groupe.
Attention, les propriétaires actionnaires n’ont pas donné cette possibilité à toutes les entités du groupe.
Renseignez-vous avant auprès de AXA IM ou capeasi.com.
Choisissez le fonds « Devoteam actions », vous bénéficierez de l’abondement, un complément financier à hauteur de 100% des versements effectués en numéraire entre le 1er janvier et le 30 septembre de l’année. L’abondement est plafonné de la manière suivante :
- 400€ pour les salariés ayant de 3 mois à 3 ans d’ancienneté au 30 septembre de l’année
- 800€ pour les salariés ayant 3 à 6 ans d’ancienneté au 30 septembre de l’année
- 1200€ pour les salariés ayant plus de 6 ans d’ancienneté au 30 septembre de l’année.
N’attendez pas la dernière semaine de septembre pour devenir porteur de parts ;
Ainsi vous pourrez devenir éligible au conseil de surveillance du FCPE et même devenir président.
Alors, encore un effort d’économie pour doubler la mise.
En attendant le prochain journal sue l’épargne salariale, lisez Le point sur le PERCO
Quelques morceaux choisis d’un banal entretien préalable de licenciement préalable chez DEVOTEAM :
Le salarié arrive avec 10 feuilles vierges et un stylo.
Il rencontre André Gratzer à l’accueil qui regarde avec satisfaction le tour de France à la TV et se félicite des performances des joueurs de vélo.
Le salarié explique à André que les habitants de Quincampoix ont constaté que depuis le décès de Jacques Anquetil (1934-1987). rien ne pousse autour de sa tombe.
Pour éviter de poireauter devant la TV, se qui ne fait pas très professionnel surtout à l’accueil d’une entreprise de 3500 personnes le salarié et son accompagnateur montent tout de suite en salle de réunion.
Damien Rombaut arrive avec ses 10 Minutes de retard habituels, ce qui est une véritable prouesse de sa part, la dernière fois c’était avec 30 Minutes qu’il s’était libéré d’un CE où il n’était qu’invité.
André Gratzer a un dossier de 20 pages environ.
Damien Rombaut le même dossier, plus un autre de 2 doigts de hauteur.
Un casque autour du cou, un micro sur la poitrine, il dit ne rien enregistrer.
C’est André Gratzer qui prend la parole le premier avec le débit vocal qu’on lui connaît.
Il rappelle que cela ne préjuge en rien de notre décision.
Nous estimons la situation suffisamment sérieuse pour présenter la …
Pour ensuite écouter vos réactions et contre arguments.
Le salarié essaie de noter ce que André lit, mais André parle très vite et ne veut pas répéter.
André dit : « Nous allons procéder de la façon que je souhaite »
Le salarié lui répond : « Non, nous allons procéder légalement et pour commencer, je souhaiterais que vous décliniez vos nom, prénoms, qualités et l’entreprise à laquelle vous appartenez »
André se débat pour essayer de prendre le dessus, mais comme André à tord, les représentants de la direction déclinent leur identité :
André Gratzer
Directeur du secteur Industrie et Services
Manager du salarié
Représentant de l’employeur (sans mandat comme d’hab)
Entreprise DEVOTEAM
Damien Rombaut
HR manager affaires sociales
Assistant du représentant de l’employeur
DEVOTEAM SA
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André m’a chever : Peut-être la fin de la loco de l’expertise-comptable et de la demande de régularisation du FCPE
Un message codé de la part de Radio Sombre
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DEVOTEAM group trade union 