Bentzmann&Bentzmann against CGT trade union or the Return of the censure to Supreme Soviét(5)
– – Message of origin
Of: Damien.Rombaut@devoteam.com [mailto:Damien.Rombaut@devoteam.com]
Envoy: Friday June 29, 2007 19:47
With: ; cgc@devoteam.com
DC: Jean-Luc.Lemire@devoteam.com; Christelle.Chappaz@devoteam.com
Subject: Information: withdrawal of your post
Pascal,
The mail you set on intranet this day, June 29, 2007 15H47, on Bentzmann&Bentzmann forum was withdrawn. The contents of this message, validating Mayssam mail containing an extract of his own mail which was sent to Bentzmann&Bentzmann board of directors at 0H46, violate obviously the Bentzmann&Bentzmann laws about how to use Bentzmann&Bentzmann Forum on the Bentzmann&Bentzmann Intranet Devoteam.
Damien Rombaut
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HR Manager Social Affairs
33 (0) 6 98 08 86 83
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Minutes of meeting of the 27/6/2007 11 am about “ DEVOTEAM workers between 2 contrats”.
Subject: Response to the mail addressed to DEVOTEAM ceo on June 5, 2007.
Presents: Damien Rombaut.: human ressources social relations .
MAH: Union representative CGT.
Place of meeting: 82 street Anatole France, 92300 Levallois-Perret France.
11h08: start of meeting.
The direction confirms that the vacation imposed from August 6 to 31, 2007 does not touch the whole staff representatives, and that this measurement targets just a population of workers called “between 2 contrats”.
The direction does not guarantee DEVOTEAM forwarded emails reception to workers.
“FREE” internet provider does not guarantee any service at all, that is why Union representative CGT cannot receive all mails .
The direction notes that the employees “between contrats” cannot file their emails at Devoteam.com, moreover the mailboxe size is limited to 256 Mo.
The direction maintains its position to impose the vacations during “between 2 contrats” period; The remainder of the personnel takes his vacation as it wants.
The direction justifies its position to impose the vacations because of the “between 2 contrats” situation of the workers;
The direction however notes that the intermission is not responsibility for the workers. 11.21 am: end of meeting .
la CFE-CGC organise une table ronde sur la thématique du stress et de sa prévention au travail.
Madame, Monsieur,
Mardi 3 juillet 2007, la CFE-CGC organise une table ronde sur la thématique du stress et de sa prévention au travail.
Depuis 1998 la CFE-CGC travaille sur le stress par le recueil de témoignages, la création de l’Observatoire du stress et, depuis 2001, le baromètre stress avec ses études régulières menées par Opinion Way.
La CFE-CGC voit dans l’explosion des suicides et des harcèlements la traduction de ce qu’elle met en évidence depuis quelques années : une pression de plus en plus forte dans un contexte de fragilisation des salariés en général et de l’encadrement en particulier.
Cette table ronde, intitulée “Quelle politique de prévention du stress ?” sera présidée par Bernard van Craeynest et animée par Bernard Salengro, secrétaire national confédéral.
Ce débat, ouvert au grand public, aura lieu à la Maison de la CFE-CGC, de 17h30 à 20h00 (accueil dès 17h00) et sera suivi d’un cocktail.
Participeront notamment à cette table ronde :
– Philippe Askénazy, économiste et chargé de recherches au CNRS. Il a publié notamment “Les désordres du travail”,
– Patrick Charrier, docteur en psychologie et directeur du développement opérationnel de Psya,
– Philippe Douillet, chargé de mission à l’ANACT, en charge du projet “Prévention du stress et des risques psychosociaux”.
La liste définitive vous sera ultérieurement communiquée.
Une invitation est jointe à ce message ainsi qu’un coupon-réponse.
Bonne journée,
Le webmestre
Table ronde, intitulée “Quelle politique de prévention du stress ?”.pdf
Négociations sur l’intéressement – cfe-cgc trade union always complaining
du:
DSC CFE-CGC
groupe DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT
au: Président de DEVOTEAM
86, rue Anatole France
Levallois-Perret
Morsang le 3 juin 2007
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Objet : Accords et récépissés de dépôt dans les différentes entités du groupe depuis 1998 |
Monsieur le Président,
Des négociations sur l’intéressement, un élément incontestable de l’épargne salariale, ont lieu depuis peu dans le périmètre de l’UES du groupe DEVOTEAM.
Je souhaiterais que vous me fassiez parvenir la totalité des accords, en vigueur ou non concernant l’épargne salariale dans les différentes entités du groupe, dont Teleca System Solutions récemment ou prochainement intégré, ceci depuis le 1 janvier 1998.
La date d’échéance du mandat du président du conseil de surveillance du FCPE DEVOTEAM ACTIONS me serait indispensable pareillement, ainsi que les circonstances de sa nomination.
Au demeurant, des négociations même réduites à l’intéressement ne peuvent aboutir convenablement sans que les participants possèdent les historiques des 5 dernières années entité par entité des différents effectifs, chiffres d’affaires, masses salariales et autres détails précis qu’en tant que financier vous maîtrisez bien mieux que les adhérents de notre section syndicale.
De plus, il me serait agréable de lire également les récépissés de dépôt des accords cités plus haut auprès du service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité
Dans l’attente de vous lire très prochainement,
Je vous prie, monsieur le Président de bien vouloir accepter mes plus respectueuses salutations.
DSC CFE-CGC groupe
DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT
Copies :Service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité
Inspecteur du travail
Elus et représentants syndicaux du groupe DEVOTEAM
Equipe de direction comme précisé dans la présentation :
http://www.devoteam.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=102&pays=fr&Itemid=257〈=1
DEVOTEAM group trade union 