Roland m’étend : Quasiment la fin de la loco de l’expertise-comptable et de la demande de régularisation du FCPE
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DEVOTEAM Sol 92 – Questions DP pour le 8 aout 2007.
Sommaire
Q 2 : Point sur le harcèlement.
Q 4 : Licenciement possible d’un représentant du personnel
Q 5 : Départ de 120 salariés de DEVOTEAM vers Apogée.
Q 6 : Conditions de travail – La presse et les blogs spécialisés nous livrent cette information : « Christelle Chappaz DRH France de DEVOTEAM – “Maintenant c’est moi la méchante, pourtant je n’ai pas changé !” » http://www.google.fr/blogsearch?hl=fr&q=devoteam&btnG=Rechercher&lr. Read the rest of this entry »
Quelques morceaux choisis d’un banal entretien préalable de licenciement préalable chez DEVOTEAM :
Le salarié arrive avec 10 feuilles vierges et un stylo.
Il rencontre André Gratzer à l’accueil qui regarde avec satisfaction le tour de France à la TV et se félicite des performances des joueurs de vélo.
Le salarié explique à André que les habitants de Quincampoix ont constaté que depuis le décès de Jacques Anquetil (1934-1987). rien ne pousse autour de sa tombe.
Pour éviter de poireauter devant la TV, se qui ne fait pas très professionnel surtout à l’accueil d’une entreprise de 3500 personnes le salarié et son accompagnateur montent tout de suite en salle de réunion.
Damien Rombaut arrive avec ses 10 Minutes de retard habituels, ce qui est une véritable prouesse de sa part, la dernière fois c’était avec 30 Minutes qu’il s’était libéré d’un CE où il n’était qu’invité.
André Gratzer a un dossier de 20 pages environ.
Damien Rombaut le même dossier, plus un autre de 2 doigts de hauteur.
Un casque autour du cou, un micro sur la poitrine, il dit ne rien enregistrer.
C’est André Gratzer qui prend la parole le premier avec le débit vocal qu’on lui connaît.
Il rappelle que cela ne préjuge en rien de notre décision.
Nous estimons la situation suffisamment sérieuse pour présenter la …
Pour ensuite écouter vos réactions et contre arguments.
Le salarié essaie de noter ce que André lit, mais André parle très vite et ne veut pas répéter.
André dit : « Nous allons procéder de la façon que je souhaite »
Le salarié lui répond : « Non, nous allons procéder légalement et pour commencer, je souhaiterais que vous décliniez vos nom, prénoms, qualités et l’entreprise à laquelle vous appartenez »
André se débat pour essayer de prendre le dessus, mais comme André à tord, les représentants de la direction déclinent leur identité :
André Gratzer
Directeur du secteur Industrie et Services
Manager du salarié
Représentant de l’employeur (sans mandat comme d’hab)
Entreprise DEVOTEAM
Damien Rombaut
HR manager affaires sociales
Assistant du représentant de l’employeur
DEVOTEAM SA
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DEVOTEAM : les 3 super suppôts se plaignent de harcèlement auprès du secrétaire général
- Alain Quiniou suppôt de la direction et secrétaire du CCE se dit poursuivi
- Damien HOUNHOUAYENOUsuppôt N°3 et nonce du prédécesseur a peur pour sa famille
- Bernard Leroy suppôt N°1, déblatère.
La suite dans un instant.
en attendant:
http://cgtdevoteam.free.fr/lien.htm ET/OU http://cgtdevoteam.free.fr/contact.htm
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DEVOTEAM : 3 réunions CE en 1 après-midi
Alain Quiniou, le code du travail en bandoulière dans son dos, secrétaire du CE d’APOGEE et secrétaire du CCE de DEVOTEAM jouera probablement son va-tout dans la réunion extraordinaire exigée à la majorité des membres titulaires sans sa signature, à Levallois mardi 10 juillet 86 AF à 13H30.
L’ordre du jour unique était initialement la nomination d’un expert-comptable.
Alain Quiniou, ayant lu selon toute vraisemblance le code du travail en diagonale, à l’envers ou un autre texte de loi d’un pays de langue anglo-saxonne prêté par son ardent protecteur HOUNHOUAYENOU, il a cru bon faire plaisir à la direction et « modifier l’ordre du jour de cette réunion en le complétant du point obligatoire suivant :
– Nomination d’un représentant des salariés au conseil de surveillance du “FCPE DEVOTEAM Actions”;
Nous vous prions de bien noter que la personne désignée doit être porteuse de parts »
Négociations sur l’intéressement – cfe-cgc trade union always complaining
du:
DSC CFE-CGC
groupe DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT
au: Président de DEVOTEAM
86, rue Anatole France
Levallois-Perret
Morsang le 3 juin 2007
|
Objet : Accords et récépissés de dépôt dans les différentes entités du groupe depuis 1998 |
Monsieur le Président,
Des négociations sur l’intéressement, un élément incontestable de l’épargne salariale, ont lieu depuis peu dans le périmètre de l’UES du groupe DEVOTEAM.
Je souhaiterais que vous me fassiez parvenir la totalité des accords, en vigueur ou non concernant l’épargne salariale dans les différentes entités du groupe, dont Teleca System Solutions récemment ou prochainement intégré, ceci depuis le 1 janvier 1998.
La date d’échéance du mandat du président du conseil de surveillance du FCPE DEVOTEAM ACTIONS me serait indispensable pareillement, ainsi que les circonstances de sa nomination.
Au demeurant, des négociations même réduites à l’intéressement ne peuvent aboutir convenablement sans que les participants possèdent les historiques des 5 dernières années entité par entité des différents effectifs, chiffres d’affaires, masses salariales et autres détails précis qu’en tant que financier vous maîtrisez bien mieux que les adhérents de notre section syndicale.
De plus, il me serait agréable de lire également les récépissés de dépôt des accords cités plus haut auprès du service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité
Dans l’attente de vous lire très prochainement,
Je vous prie, monsieur le Président de bien vouloir accepter mes plus respectueuses salutations.
DSC CFE-CGC groupe
DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT
Copies :Service « Accords d’entreprise » du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité
Inspecteur du travail
Elus et représentants syndicaux du groupe DEVOTEAM
Equipe de direction comme précisé dans la présentation :
http://www.devoteam.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=102&pays=fr&Itemid=257〈=1
DEVOTEAM group trade union 