DEVOTEAM Sol 92 – Questions DP pour le 8 aout 2007.

August 6, 2007 at 8:27 am (Les secrets des DEVO)

Sommaire

Q 1 : L’employeur suit-il systématiquement l’art 50 de CCN ? Pourquoi ne pas le rappeler automatiquement dans les ordres de mission ?. 2

Q 2 : Point sur le harcèlement. 2

Q 3 : Point sur la CNIL.. 3

Q 4 : Licenciement possible d’un représentant du personnel 3

Q 5 : Départ de 120 salariés de DEVOTEAM vers Apogée. 4

Q 6 : Conditions de travail – La presse et les blogs spécialisés nous livrent cette information : « Christelle Chappaz DRH France de DEVOTEAM – “Maintenant c’est moi la méchante, pourtant je n’ai pas changé !” » http://www.google.fr/blogsearch?hl=fr&q=devoteam&btnG=Rechercher&lr. 6

Q 1 : L’employeur suit-il systématiquement l’art 50 de CCN ? Pourquoi ne pas le rappeler automatiquement dans les ordres de mission ?

Article 50 de la CCN Syntec

«”Les déplacements hors du lieu de travail habituel nécessités par le service ne doivent pas être pour le salarié l‘occasion d‘une charge supplémentaire ou d‘une diminution de salaire.

L‘importance des frais dépend du lieu…… »

Donc il n‘y a pas de montant minimum, il n‘y a pas de montant maximum.

C‘est le coût des déplacements qui doit être remboursé.

Le maxi dont le dirigeant JLL faisait référence était le montant maximal admis par l‘URSSAF pour ne pas constituer un avantage en nature.

C‘est la limite de déductibilité des propriétaires/actionnaires.

Ce n‘est pas un maxima.

Q 2 : Point sur le harcèlement

Combien de réunions exceptionnelles de DP concernant ce sujet ?

Combien de réunions de CHSCT exceptionnelles ou ordinaires ont-elles traité du problème ?

Quelles furent leurs dates ?

Quelles sont les commissions et les enquêtes en cours ?

Depuis quand ?

La commission égalité professionnelle ne peut-elle pas traiter le problème en amont ?

Q 3 : Point sur la CNIL

Comme suggéré par la DRH, la question CNIL sera traitée en réunion DP et pas en CE.

Les travailleurs exigent leur Droit d’accès et les véritables réponses des questions posées en CE et réunions DP sur DEVOTEAM et la CNIL par écrit.

Q 4 : Licenciement possible d’un représentant du personnel

Le petit doigt des DP subodore que la direction cherche à pousser le travailleur Délégué Syndical Central de la CFE-CGC vers la sortie.

Quels seraient alors les griefs invoqués ?

Comment les prendre au sérieux ?

Le directeur du secteur qui a mené l’entretien préalable d’un licenciement du salarié lui a confié une mission.

L’ordre de mission n’est pas accompagné de la nomenclature nécessaire à la saisie d’ARAMIS, le CRA du salarié n’est toujours pas mis à jour.

L’ordre de mission spécifie que le salarié à des dates de vacances que le directeur du secteur lui a imposé du 6 au 31 août 2007.

Celui-ci spécifie aussi que la mission démarre le 9/07/2007 pour finir le 14/09/2007.

Est-ce bien raisonnable sachant que le salarié pour mener à bien sa mission a demandé par mail à son directeur du secteur de repousser ses dates de congés, ce que celui-ci a refusé.

Il s’agit de la refonte de l’architecture Cisco du core layer, accompagnée des inévitables retouches sur les distributions et access layer.

Cisco préconise que le responsable d’un tel projet possède les certifications nécessaires à l’accomplissement de sa tache ;

Certifications que le salarié possédait mais que DEVOTEAM n’a pas souhaiter renouveler.

D’autre part les technologies ont changées depuis la date des dernières recertifications (invalidées par Cisco depuis, voir ligne au dessus) ;

Ce qui induit explicitement une formation.

Que compte faire la direction ?

Q 5 : Départ de 120 salariés de DEVOTEAM vers Apogée

Initialement, il s’agissait d’un transfert de l’établissement Devoteam-Solutions-92 vers Devoteam-Solutions-91.

Le CE de Devoteam-Solutions-92 s’y est opposé.

Il parait que 80 % des salariés de Devoteam-Solutions-91 se trouvent à Levallois.

D’autre part infogreffe nous indique :

—

FICHE ENTREPRISE

DEVOTEAM APOGEE

388 748 337 R.C.S. NANTERRE

—

Siège social

86 RUE ANATOLE FRANCE

92300 LEVALLOIS PERRET

Activité (code NAF) 741G

Forme juridique

SOCIETE PAR ACTIONS SIMPLIFIEE – SAS

Société récemment immatriculée, Comptes annuels non déposés.

3 actes déposés au Greffe

Société dans le ressort du Greffe de NANTERRE depuis le 01/01/2007. Siège social antérieur dans le ressort du greffe de EVRY.

DEVOTEAM APOGEE 388 748 337 R.C.S. NANTERRE Adresse : 86 Rue ANATOLE FRANCE 92300 LEVALLOIS PERRET Activité (libellé code NAF) : CONSEIL POUR LES AFFAIRES ET LA GESTION Ces informations sont à jour à la date du : 03 août 2007 Date Type Décisions 08/01/2007 LISTE DES SIEGES SOCIAUX ANTERIEURS Dépôt numéro 9884 du 27/03/2007 08/01/2007 DECISION DE L´ASSOCIE UNIQUE TRANSFERT DE SIEGE SOCIAL D´UN GREFFE EXTERIEUR Dépôt numéro 9884 du 27/03/2007 08/01/2007 STATUTS APRES TRANSFERT DE SIEGE Dépôt numéro 9884 du 27/03/2007

Suites aux sollicitations des salariés les DP demandent à la direction si elle a une explication rationnelle à fournir ?

Q 6 : Conditions de travail – La presse et les blogs spécialisés nous livrent cette information : « Christelle Chappaz DRH France de DEVOTEAM – “Maintenant c’est moi la méchante, pourtant je n’ai pas changé !” » http://www.google.fr/blogsearch?hl=fr&q=devoteam&btnG=Rechercher&lr

 

 

 

v:shapes=”_x0000_s1026″/>

Comment la DRH France, une entité sans existence juridique qui assure n’avoir pas changé a-elle pu devenir méchante ?

Jusqu’à quel point ?

Pour rappel, les synonymes de méchant sont :

acariâtre, acerbe, acrimonieux, affreux, agressif, amer, antipathique, atroce, bas, bouc, bourru, brutal, calomniateur, calomnieux, chameau, charogne, choléra, coquin, corrosif, criminel, cruel, dangereux, défectueux, démon, démoniaque, déplorable, de rien du tout, désagréable, détestable, diable, diabolique, dur, enfiellé, faible, félon, féroce, fielleux, fier, formidable, gale, haineux, hargneux, incapable, incompétent, indigne, infernal, infime, inhumain, injuste, insignifiant, insuffisant, insupportable, intraitable, lamentable, maigre, malfaisant, malheureux, malhonnête, malicieux, malin, malintentionné, malveillant, masque, massacrant, maussade, mauvais, médiocre, médisant, minable, misérable, miteux, mordant, négligeable, nuisible, nul, odieux, pauvre, pendable, perfide, pervers, peste, petit, piètre, piteux, pitoyable, poison, rossard, rosse, sadique, salaud, sale, sans-coeur, satanique, sauvage, scélérat, sinistre, sournois, suppôt de Satan, teigne, terrible, turbulent, vache, venimeux, vilain, vipère.

S’il s’agissait d’un jeu de mots, puis que la phrase n’a pas de sens direct. S’agissait-t-il des antonymes :

amène, anodin, bénin, bienveillant, bon, bonhomme, brave, chic, débonnaire, doux, excellent, gentil, gracieux, humain, innocent, inoffensif, sage, tranquille

Ou bien aurait-t-elle vraiment changé ?

Quelles seraient alors les raisons de l’impulsion de cette modification comportementale ?

Faut-il chercher dans le passé, l’avenir ou le présent ?

Les salariés qui n’avaient pas soupçonnés notre DRH de méchanceté jusque là, ont pourtant été interpellés en constatant que parmi les synonymes de méchant, des termes pouvaient se rapprocher de certains traits du nouveau caractère de notre DRH.

Les DP ne comprennent pas ce qui se passe (car c’est trop compliqué pour eux) et réclament d’urgence que leur droit d’alerte ainsi que celui du CHSCT soit mis en œuvre.