Roland m’étend : Quasiment la fin de la loco de l’expertise-comptable et de la demande de régularisation du FCPE
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Quelques morceaux choisis d’un banal entretien préalable de licenciement préalable chez DEVOTEAM :
Le salarié arrive avec 10 feuilles vierges et un stylo.
Il rencontre André Gratzer à l’accueil qui regarde avec satisfaction le tour de France à la TV et se félicite des performances des joueurs de vélo.
Le salarié explique à André que les habitants de Quincampoix ont constaté que depuis le décès de Jacques Anquetil (1934-1987). rien ne pousse autour de sa tombe.
Pour éviter de poireauter devant la TV, se qui ne fait pas très professionnel surtout à l’accueil d’une entreprise de 3500 personnes le salarié et son accompagnateur montent tout de suite en salle de réunion.
Damien Rombaut arrive avec ses 10 Minutes de retard habituels, ce qui est une véritable prouesse de sa part, la dernière fois c’était avec 30 Minutes qu’il s’était libéré d’un CE où il n’était qu’invité.
André Gratzer a un dossier de 20 pages environ.
Damien Rombaut le même dossier, plus un autre de 2 doigts de hauteur.
Un casque autour du cou, un micro sur la poitrine, il dit ne rien enregistrer.
C’est André Gratzer qui prend la parole le premier avec le débit vocal qu’on lui connaît.
Il rappelle que cela ne préjuge en rien de notre décision.
Nous estimons la situation suffisamment sérieuse pour présenter la …
Pour ensuite écouter vos réactions et contre arguments.
Le salarié essaie de noter ce que André lit, mais André parle très vite et ne veut pas répéter.
André dit : « Nous allons procéder de la façon que je souhaite »
Le salarié lui répond : « Non, nous allons procéder légalement et pour commencer, je souhaiterais que vous décliniez vos nom, prénoms, qualités et l’entreprise à laquelle vous appartenez »
André se débat pour essayer de prendre le dessus, mais comme André à tord, les représentants de la direction déclinent leur identité :
André Gratzer
Directeur du secteur Industrie et Services
Manager du salarié
Représentant de l’employeur (sans mandat comme d’hab)
Entreprise DEVOTEAM
Damien Rombaut
HR manager affaires sociales
Assistant du représentant de l’employeur
DEVOTEAM SA
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DEVOTEAM : 3 réunions CE en 1 après-midi
Alain Quiniou, le code du travail en bandoulière dans son dos, secrétaire du CE d’APOGEE et secrétaire du CCE de DEVOTEAM jouera probablement son va-tout dans la réunion extraordinaire exigée à la majorité des membres titulaires sans sa signature, à Levallois mardi 10 juillet 86 AF à 13H30.
L’ordre du jour unique était initialement la nomination d’un expert-comptable.
Alain Quiniou, ayant lu selon toute vraisemblance le code du travail en diagonale, à l’envers ou un autre texte de loi d’un pays de langue anglo-saxonne prêté par son ardent protecteur HOUNHOUAYENOU, il a cru bon faire plaisir à la direction et « modifier l’ordre du jour de cette réunion en le complétant du point obligatoire suivant :
– Nomination d’un représentant des salariés au conseil de surveillance du “FCPE DEVOTEAM Actions”;
Nous vous prions de bien noter que la personne désignée doit être porteuse de parts »
Alain Quiniou : Secrétaire du CCE Super Suppôt de la direction nous donne des nouvelles de sa petite entreprise(2).
bruno_lcpe@hotmail.com [mailto:bruno_lcpe@hotmail.com
De la part de Nobru
Envoyé : vendredi 6 juillet 2007 19:06
À : damien.hounhouayenou@devoteam.com; alain.quiniou@devoteam.com; cftc@devoteam.com;
Objet : RE: [cce] Réf. :
Bonjour Damien, and Hello to everyone of you !
For your information, I did already reply to this e.mail from CFE-CGC DSC.
Please do refer yourself to my previous reply on this subject …
My best regards,
Bruno
Bruno Diette
Devoteam Group
Elected, and Entitled to the CCE
Il n’est pas nécessaire d’espérer pour entreprendre, ni nécessaire de réussir pour persévérer… It is not necessary to hope for success in order to begin, neither necessary to succeed in order to persevere…
Alain Quiniou: Devoteam group central comity Secretary and Super Henchman of bicephalic boss gives us news of his small business( part one).
One year after the professional elections, Alain Quiniou who still does not be trained on mission of secretary of Central Committee of group DEVOTEAM always’ takes his orders from legal advisers of the direction; The labor standards of the DEVOTEAM Human Ressources would have more value than trade unions labor act or of the B&N labor laws book?
Enigmatic question to which Alain Quiniou will have to however answer a day ?
Sometimes a boss from Bentzmann&Bentzmann company take his phone to cal1 him, expressing some empathy towards him through his auditory canal, Alain Quiniou imagines himself being surrounded of delicate attentions and persuaded by these sweet words, he carries out the ordered work promptly
DEVOTEAM group trade union 