Christelle Chappaz DRH France de DEVOTEAM – “Maintenant c’est moi la méchante, pourtant je n’ai pas changé !”
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Roland m’étend : Quasiment la fin de la loco de l’expertise-comptable et de la demande de régularisation du FCPE
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Il pleut, il mouille et au lieu de bronzer vous dépenser sans compter – Je vous demande de vous arrêter.
Quelles que soient les négociations, la direction bicéphale du groupe DEVOTEAM, Bentzmann& Bentzmann a tout bloqué comme si les juges n’avaient que DEVOTEAM à traiter.
DEVOTEAM ne vous fera pas la pub du PEG et du PEE du groupe.
Attention, les propriétaires actionnaires n’ont pas donné cette possibilité à toutes les entités du groupe.
Renseignez-vous avant auprès de AXA IM ou capeasi.com.
Choisissez le fonds « Devoteam actions », vous bénéficierez de l’abondement, un complément financier à hauteur de 100% des versements effectués en numéraire entre le 1er janvier et le 30 septembre de l’année. L’abondement est plafonné de la manière suivante :
- 400€ pour les salariés ayant de 3 mois à 3 ans d’ancienneté au 30 septembre de l’année
- 800€ pour les salariés ayant 3 à 6 ans d’ancienneté au 30 septembre de l’année
- 1200€ pour les salariés ayant plus de 6 ans d’ancienneté au 30 septembre de l’année.
N’attendez pas la dernière semaine de septembre pour devenir porteur de parts ;
Ainsi vous pourrez devenir éligible au conseil de surveillance du FCPE et même devenir président.
Alors, encore un effort d’économie pour doubler la mise.
En attendant le prochain journal sue l’épargne salariale, lisez Le point sur le PERCO
La direction tente de se donner un verni légal : Mais sans les syndicats
Présentée par : AG
Public :
Toutes personnes de la structure (Managers, Commerciaux, BUA,…)
Thèmes abordés :
1. Définitions et sanctions
2. Comment éviter ces infractions pénales ?
Dates des sessions :
– 24/8 de 9h à 10h30 au PUB
Séances de 1 h 30
—–Original Message—–
From: sd@devoteam.com
Sent: Monday, August 20, 2007 6:04 PM
To: cgt@devoteam.com
Cc: M.R@devoteam.com
Subject: Université d’été- “Prêt de main d’oeuvre et délit de marchandage”
Bonjour Monsieur le DSC CGT du groupe DEVOTEAM,
L’UP t’informe ce jour avoir reçu ta demande d’inscription au module “Prêt de main d’oeuvre et délit de marchandage” proposé dans le cadre de l’Université d’été.
Cette formation s’adressant uniquement aux managers, RH et au personnel en structure, nous ne pouvons valider ton inscription.
Nous t’invitons à consulter dès la rentrée de septembre, le catalogue UP pour découvrir les sessions de formation destinées aux consultants.
Cordialement,
L’équipe UP
*****************************************************
Service Formation- UP
Tel: 01 41 49 58 19 / 06 98 11 71 00
Fax: 01 41 49 47 76
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La ferme d’Aramis où comment on héberge une liste chez GwB
Aramis est le logiciel qui sert à remplir les CRA (Compte-rendu d’activité) entre autres.
Le mousquetaire est toujours en panne et a déjà coûté 3.5 M€ si on lit le rapport annuel publié par l’AMF.
Nous passerons sur les problèmes de facturation que sa mise en œuvre a posé,
les dysfonctionnements du mousquetaire ont nécessité l’intervention d’une « task force ».
Mais où se trouve la base des utilisateurs ?
Jusqu’à présent la DRH ne veut rien révéler, pourtant chez DEVOTEAM il n’y a que des informaticiens et en particulier des ingénieurs télécoms.
Il suffit pourtant de prendre n’importe quel PC et de suivre le chemin jusqu’au bout avec TRACERT.
C’est la CNIL qui va être heureuse d’apprendre cette nouvelle information. Read the rest of this entry »
DEVOTEAM group: Expertise-comptable – Perpétuels agissements dilatoires de la direction
Mesdames, messieurs les élus du Cce de l’UES du groupe DEVOTEAM,
La présentation du 1er courrier de demande de réunion exceptionnelle du CCE sur ce sujet date du 9/6/2007
Ci joint la réponse d’un collaborateur de la direction à la demande expresse de nomination d’un cabinet d’expertise.
Nul n’est besoin de rappeler, que surseoir à ses obligations rentre dans la catégorie entrave à l’exercice du fonctionnement d’un IRP.
Je me tiens à votre disposition si vous souhaitez organiser une nouvelle réunion extraordinaire avec votre propre OdJ.
Il va de soit, qu’entre ce que le collaborateur de la direction écrit et ce qu’il se passera, il y a certainement de la marge d’autant qu’en dehors de la demande d’une réunion par la majorité des élus titulaires, vous ne contrôlez pas l’OdJ.
Cordialement.
DSC CFE-CGC groupe DEVOTEAM
Conseiller du salarié
RS au CCE, CE, élu CHSCT
http://devoteamcgctradeunion.org/dotclear/ Read the rest of this entry »
DEVOTEAM Sol 92 – Questions DP pour le 8 aout 2007.
Sommaire
Q 2 : Point sur le harcèlement.
Q 4 : Licenciement possible d’un représentant du personnel
Q 5 : Départ de 120 salariés de DEVOTEAM vers Apogée.
Q 6 : Conditions de travail – La presse et les blogs spécialisés nous livrent cette information : « Christelle Chappaz DRH France de DEVOTEAM – “Maintenant c’est moi la méchante, pourtant je n’ai pas changé !” » http://www.google.fr/blogsearch?hl=fr&q=devoteam&btnG=Rechercher&lr. Read the rest of this entry »
Quelques morceaux choisis d’un banal entretien préalable de licenciement préalable chez DEVOTEAM :
Le salarié arrive avec 10 feuilles vierges et un stylo.
Il rencontre André Gratzer à l’accueil qui regarde avec satisfaction le tour de France à la TV et se félicite des performances des joueurs de vélo.
Le salarié explique à André que les habitants de Quincampoix ont constaté que depuis le décès de Jacques Anquetil (1934-1987). rien ne pousse autour de sa tombe.
Pour éviter de poireauter devant la TV, se qui ne fait pas très professionnel surtout à l’accueil d’une entreprise de 3500 personnes le salarié et son accompagnateur montent tout de suite en salle de réunion.
Damien Rombaut arrive avec ses 10 Minutes de retard habituels, ce qui est une véritable prouesse de sa part, la dernière fois c’était avec 30 Minutes qu’il s’était libéré d’un CE où il n’était qu’invité.
André Gratzer a un dossier de 20 pages environ.
Damien Rombaut le même dossier, plus un autre de 2 doigts de hauteur.
Un casque autour du cou, un micro sur la poitrine, il dit ne rien enregistrer.
C’est André Gratzer qui prend la parole le premier avec le débit vocal qu’on lui connaît.
Il rappelle que cela ne préjuge en rien de notre décision.
Nous estimons la situation suffisamment sérieuse pour présenter la …
Pour ensuite écouter vos réactions et contre arguments.
Le salarié essaie de noter ce que André lit, mais André parle très vite et ne veut pas répéter.
André dit : « Nous allons procéder de la façon que je souhaite »
Le salarié lui répond : « Non, nous allons procéder légalement et pour commencer, je souhaiterais que vous décliniez vos nom, prénoms, qualités et l’entreprise à laquelle vous appartenez »
André se débat pour essayer de prendre le dessus, mais comme André à tord, les représentants de la direction déclinent leur identité :
André Gratzer
Directeur du secteur Industrie et Services
Manager du salarié
Représentant de l’employeur (sans mandat comme d’hab)
Entreprise DEVOTEAM
Damien Rombaut
HR manager affaires sociales
Assistant du représentant de l’employeur
DEVOTEAM SA
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DEVOTEAM : les 3 super suppôts se plaignent de harcèlement auprès du secrétaire général
- Alain Quiniou suppôt de la direction et secrétaire du CCE se dit poursuivi
- Damien HOUNHOUAYENOUsuppôt N°3 et nonce du prédécesseur a peur pour sa famille
- Bernard Leroy suppôt N°1, déblatère.
La suite dans un instant.
en attendant:
http://cgtdevoteam.free.fr/lien.htm ET/OU http://cgtdevoteam.free.fr/contact.htm
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André m’a chever : Peut-être la fin de la loco de l’expertise-comptable et de la demande de régularisation du FCPE
Un message codé de la part de Radio Sombre
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DEVOTEAM group trade union 